Sie haben in ihrem Unternehmen wertvolle Mitarbeiter, die sie als Leistungsträger schätzen. Ihre Mitarbeiter suchen die Herausforderung und beherrschen komplexe Arbeitsfelder. Für diese Mitarbeiter ist mentale und psychische Stabilität äußerst wichtig.
Grundsätzlich ist Stress ein Lebensmotor. Wir brauchen psychischen Stress, um in unserer Entwicklung voranzukommen. Zur psychischen Belastung wird Stress, wenn wichtige Stabilitätsfaktoren über längere Zeit gefährdet sind.[Weiterlesen]
ZRM-Persönlichkeiten sind auf dem Vormarsch! Im Leitartikel der ZEIT vom 18.2. 2016interviewt Moritz Müller-Wirth Jutta Allmendinger (Präsidentin des Wissenschafts-Zentrums Berlin) über die breit angelegte Studie zum Wandel der Gesellschaft. Demnach erwarten sich die Jungen und die Alten ähnliches von der Zukunft, sie brechen mit konservativen Werten. Der Beruf ist für alle wichtig, als Lebenszweck nicht nur des Besitzes und des Vermögens wegen. Die Leute wollen gebraucht werden. Einer der höchsten Werte ist es, unabhängig zu sein, ein selbstbestimmtes Leben zu führen und das Leben zu genießen. Dabei sind sie nicht egoistisch sondern solidarisch.
Trennungslinien in der Gesellschaft haben sich verändert. Sie finden sich nicht mehr zwischen den Generationen, sondern bezeichnen eher Gewinner und Verlierer der Globalisierung. Die meisten Deutschen befürworten die Willkommenskultur, vor allem junge, urbane und gut gebildete Menschen. Ihre größte Angst ist, kein selbstbestimmtes Leben führen zu können. Wie gut, dass es das ZRM-Training gibt! Dann lernen sie, wie einfach das sein kann!
®Die Zeitschrift Manager Seminare fragt sich in diesem Beitrag, was Führungskräfte tun können, damit Emotionen im Alltag nicht „hochkochen“ und damit längerfristigen Schaden anrichten.Klar ist in jedem Fall, dass Führungskräfte eine hohe emotionale Kompetenz brauchen.Die Neurobiologie lehrt uns, dass, wenn Emotionen hochkochen, der Verstand nahezu ausgeschaltet wird. [Weiterlesen]
Was müssen wir uns unter „Smart Nation“ vorstellen?
Wie das ausgehen kann, wenn man Nudging (Einflussnahme auf Menschen über das Internet) konsequent für diktatorische Ziele nutzt, beschreiben 9 Experten aus verschiedenen Fachrichtungen in „Spektrum der Wissenschaft“ 01/2016. Sie beschreiben „Smart Nation“ als einen über das Internet steuerbaren Staat. Was wir uns darunter vorstellen müssen, zeigen die Autoren am Beispiel Chinas.[Weiterlesen]
Teamtraining „Durchstarten mit dem neuen Team“ fördert Motivation und Leistungsfähigkeit im Team. Erfolgreiche Teams sind entscheidungsfähig und wissen, wie man Ziele festlegt und Ressourcen optimal nutzt. Sie sind getragen von einem Teamspirit und entwickeln eine für alle relevante Haltung. Kurzfristige und langfristige Ziele werden gemeinsam erarbeitet und entschieden.
Jetzt nach der Finanzkrise wird wieder in Weiterbildung investiert. Lebenslanges Lernen, um immer auf dem neuesten Stand zu sein. Die Betriebe wollen die Leistungsfähigkeit und Produktivität der Mitarbeiter steigern, manche wollen auch deren Innovationsfähigkeit fördern. Ressourcen dafür sind in großen Unternehmen leichter zu finden. Kleinere Firmen mit ländlichem Standort schaffen damit Anreize für qualifizierte Kräfte und attraktivere Arbeitsbedingungen. [Weiterlesen]
