ZRM-Persönlichkeiten sind auf dem Vormarsch! Im Leitartikel der ZEIT vom 18.2. 2016interviewt Moritz Müller-Wirth Jutta Allmendinger (Präsidentin des Wissenschafts-Zentrums Berlin) über die breit angelegte Studie zum Wandel der Gesellschaft. Demnach erwarten sich die Jungen und die Alten ähnliches von der Zukunft, sie brechen mit konservativen Werten. Der Beruf ist für alle wichtig, als Lebenszweck nicht nur des Besitzes und des Vermögens wegen. Die Leute wollen gebraucht werden. Einer der höchsten Werte ist es, unabhängig zu sein, ein selbstbestimmtes Leben zu führen und das Leben zu genießen. Dabei sind sie nicht egoistisch sondern solidarisch.
Emotionen – Gefahrenzone im Unternehmen – mit ZRM erfolgreich managen
®Die Zeitschrift Manager Seminare fragt sich in diesem Beitrag, was Führungskräfte tun können, damit Emotionen im Alltag nicht „hochkochen“ und damit längerfristigen Schaden anrichten.Klar ist in jedem Fall, dass Führungskräfte eine hohe emotionale Kompetenz brauchen.Die Neurobiologie lehrt uns, dass, wenn Emotionen hochkochen, der Verstand nahezu ausgeschaltet wird. [Weiterlesen]
Teamtraining mit dem ZRM
Teamtraining „Durchstarten mit dem neuen Team“ fördert Motivation und Leistungsfähigkeit im Team. Erfolgreiche Teams sind entscheidungsfähig und wissen, wie man Ziele festlegt und Ressourcen optimal nutzt. Sie sind getragen von einem Teamspirit und entwickeln eine für alle relevante Haltung. Kurzfristige und langfristige Ziele werden gemeinsam erarbeitet und entschieden.