Jetzt nach der Finanzkrise wird wieder in Weiterbildung investiert. Lebenslanges Lernen, um immer auf dem neuesten Stand zu sein. Die Betriebe wollen die Leistungsfähigkeit und Produktivität der Mitarbeiter steigern, manche wollen auch deren Innovationsfähigkeit fördern. Ressourcen dafür sind in großen Unternehmen leichter zu finden. Kleinere Firmen mit ländlichem Standort schaffen damit Anreize für qualifizierte Kräfte und attraktivere Arbeitsbedingungen. Berufsbegleitende Ausbildungen binden die Mitarbeiter schon früh ans Unternehmen. Über den „Weiterbildungsbonus“ der Bundesländer gibt es zusätzliche Anreize für Unternehmer. (nach DIE ZEIT, September 2015)

Wenn die Mitarbeiter mit großer persönlicher Motivation in die Weiterbildung gehen, weil sie sich dann kreativ und innovativ ins Unternehmen einbringen können, haben beide gewonnen.